Статья 212 ТК РФ. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 212 ТК РФ: Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) играет ключевую роль в регулировании вопросов безопасности на рабочем месте. Она обязывает работодателей создавать условия, которые обеспечат безопасность работников и предотвратят профессиональные заболевания или травмы. Данная статья регулирует права работников на безопасные условия труда, а также обязанности работодателей по охране труда.

Согласно статье 212 ТК РФ, обязанность работодателя заключается в том, чтобы он обеспечил выполнение всех необходимых мер для обеспечения безопасности на рабочем месте, включая:

Обеспечение работниками доступа к безопасному оборудованию и средствам защиты;
Проведение регулярных инструктажей и обучения по вопросам безопасности;
Организация регулярных проверок условий труда и рабочего оборудования;
Обеспечение соблюдения нормативных актов по охране труда.

При этом важным моментом является то, что ответственность за нарушение этих требований ложится непосредственно на работодателя. В случае несоответствия условий труда установленным стандартам, работник может подать жалобу в трудовую инспекцию или суд.

Эксперт 1: "Работодатель обязан не только предоставить работнику защитные средства, но и создать атмосферу, в которой безопасность на рабочем месте будет приоритетом. Это включает в себя как технические, так и организационные меры по охране труда." — Алексей Иванов, специалист по охране труда.

Рассмотрим шесть практических примеров применения статьи 212 ТК РФ на предприятиях:

Пример 1: На строительном объекте работодатель обязан обеспечить рабочие места соответствующими средствами защиты (шлемами, касками, перчатками и т.д.), а также проводить инструктажи по безопасным методам работы с тяжелым оборудованием.
Пример 2: В офисе работодателю нужно организовать обучение сотрудников правилам безопасного использования оргтехники и организации рабочего пространства, чтобы избежать травм или профессиональных заболеваний (например, синдрома карпального канала).
Пример 3: В химической лаборатории работодатель обязан предоставить персоналу средства защиты, такие как защитные очки, перчатки и специальную одежду, а также установить системы вентиляции для предотвращения воздействия токсичных веществ.
Пример 4: В транспортной компании работодатель должен обеспечить безопасность водителей, включая регулярные проверки технического состояния автомобилей и обучение по предотвращению аварийных ситуаций.
Пример 5: На производственном предприятии работодателю необходимо организовать регулярные тренировки по безопасному использованию механических устройств, а также обеспечить наличие аварийных выходов и систем оповещения.
Пример 6: В медицинских учреждениях работодателю следует обеспечивать сотрудников средствами защиты от инфекций, а также соблюдать санитарные нормы и регулярно проводить обучение по безопасности труда в условиях эпидемий.

Эксперт 2: "Важнейшим элементом охраны труда является создание безопасной рабочей среды, что требует от работодателя не только выполнения юридических требований, но и учета психологического климата внутри коллектива." — Светлана Петрова, консультант по охране труда.

Каждый из этих примеров подтверждает, что соблюдение требований статьи 212 ТК РФ требует от работодателей комплексного подхода к обеспечению безопасности труда, начиная от простых организационных мер и заканчивая технологическими решениями.

В заключение, работодатели обязаны соблюдать все предписания охраны труда, включая предоставление средств индивидуальной защиты, обучение сотрудников безопасным методам работы и регулярные проверки рабочего оборудования. Таким образом, создание безопасных условий труда — это не только юридическая обязанность, но и залог успешной и эффективной работы предприятия в целом.

Эксперт 3: "Комплексная безопасность на рабочем месте требует от работодателей проактивного подхода, включая предупреждение рисков и создание системы постоянного контроля за условиями труда." — Дмитрий Смирнов, эксперт в области охраны труда.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
предоставление федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
расследование и учет в установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федеральными законами сроки;
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
ознакомление работников с требованиями охраны труда;
разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.